Head of People H/F

FoodChéri recrute !

À propos

FoodChéri et Seazon ont été lancés respectivement en 2015 et en 2018 avec une vision : inventer l'alimentation du futur, plus saine, plus végétale et plus pratique !

Ils sont dédiés à offrir chaque jour à des milliers de personnes de délicieux plats sains et fait maison. Ils sont préparés à partir de produits frais sélectionnés pour leur qualité, et livrés au bureau ou à domicile, à Paris, Lyon, Bordeaux, Lille, Nantes, Strasbourg, Toulouse et dans toute la France avec Seazon.

Aujourd'hui, FoodChéri et Seazon c'est une centaine de collaborateurs passionnés. Ce qui les anime ? Evoluer dans un environnement challengeant et savoir qu'ils ont un impact sur l'alimentation et le bien-être de milliers de personnes chaque jour !

En cuisine ou au siège : tous les corps de métiers œuvrent pour permettre à tous de manger mieux, au meilleur prix. C'est dans cette optique qu'en 2018, FoodChéri a lancé Seazon, le premier abonnement de plats fraîchement préparés livrés partout en France. Aujourd'hui, l'équipe travaille au développement des deux marques... Tout en ayant encore plein d'idées derrière la tête pour démocratiser l'accès à une nourriture fraîche, équilibrée et respectueuse de nos ressources.

Descriptif du poste

Membre du Comité de Direction (CODIR) et rattaché(e) au CEO, votre mission consiste à concevoir et à mettre en place la « Meilleure Expérience People » au sein de l’organisation. Vous accompagnez nos collaborateurs dès leur recrutement, durant leur intégration et tout au long de leur évolution. Vous êtes également le garant des bonnes pratiques RH sur l’ensemble de nos sites : à Sucy-en-Brie notre laboratoire, à Paris au siège mais aussi dans nos hubs logistiques.
Avec le CODIR, vous identifiez les besoins RH liés à notre croissance et mettez en œuvre les ajustements nécessaires.
Enfin, vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne des équipes, dans le partage des savoir-faire et de nos valeurs. De la stratégie jusqu’à l’opérationnel, votre rôle est central et vous offre une vue à 360° sur nos métiers et nos enjeux.

Vos missions :
Business Partner :
• Accompagner le Comité de Direction dans la définition, la mise en place et le suivi de notre politique RH en proposant des solutions innovantes, agiles et efficaces (process, méthodes, outils, ...)
• Conseiller et accompagner les Managers dans la gestion de leurs équipes : évolutions, développement de nouvelles compétences, sujets individuels,
• Préparer, aligner et animer les People Reviews et les temps forts d’échange/de feedback tout au long de l’année,

Talent Acquisition Partner :
• Définir une stratégie de recrutement et de sourcing en identifiant les postes/compétences clés et anticiper les besoins avec le Comité de Direction,
• Mettre en place un processus de recrutement avec une expérience candidat « 5 étoiles » et assurer, pour la plupart, la gestion opérationnelle (entretiens, feedbacks, prise de décision, proposition, ...) jusqu’à l’expérience « on-boarding » avec l’équipe HR Operations,
• Accompagner et suivre les mobilités internes / Groupe et les plans de succession,

Former et développer nos équipes :
• Définir une politique de formation et de développement des compétences adaptées aux enjeux de l’entreprise
• Piloter le plan de formation (y compris son budget), sélectionner le format correspondant aux besoins (digital, peer to peer, mentoring, coaching,...) et en suivre le cahier des charges

Communication RH :
• En étroite collaboration avec le Comité de Direction vous construisez et définissez la culture d’entreprise et vous assurez que les messages reflètent bien nos valeurs, la réalité de l’entreprise, de sa culture en interne comme en externe.

Profil recherché

• Passionné(e) par les Relations Humaines, vous avez au moins 8 ans d’expérience sur un poste similaire
• Les compétences obligatoires pour la réussite de ce poste : talent acquisition, formation et HR Business Partner
• Expert(e) RH, vous disposez d’une expérience stratégique et opérationnelle dans les domaines suivants : Talent Acquisition, HR Business Partner et Formation
• Bon(ne) communicant(e) avec une véritable capacité d’écoute
• Leadership, capacité à challenger pour faire adhérer aux idées et aux projets
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces missions et s’assurer de leur bonne réalisation
• Bonne appréhension de notre culture et des leviers de performance
• Expérience réussie dans l’accompagnement vers une culture collaborative.

Process de recrutement

Entretiens: RH, Business, CEO
Prise de référence

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75011)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 10 ans
  • Télétravail partiel possible