Talent Acquisition Manager

FoodChéri recrute !

À propos

FoodChéri, c'est un restaurant sans salle, des chefs passionnés qui cuisinent chaque jour des repas maison préparés à partir de produits sélectionnés pour leur qualité et livrés au bureau ou à domicile, au déjeuner et au dîner.
La brigade se charge de dénicher des producteurs passionnés et de sélectionner des produits locaux cultivés ou élevés avec amour. Chaque jour, une dizaine de plats sont proposés à la carte pour satisfaire tous les appétits : des suggestions végétariennes et végétaliennes, de la viande Label Rouge bien élevée pour les viandards, des plats froids pour ceux qui n'ont pas de micro-ondes au bureau, des plats healthy et de la comfort food comme antidote aux jours gris.

Ce que nous recherchons

Pas de profil type.
Vous êtes un véritable gourmet, gourmand ou une foodista.
Sans être le mouton à 5 pattes, vous aimez sortir du cadre et savez travailler hors de votre périmètre.
La routine est votre pire ennemi.
Vous aimez la vitesse et être à fond dans ce que vous faites, cela dégage dégage le meilleur de vous-même.
Vous gérez vos priorités et appréciez travailler sur plusieurs sujets en même temps.
Vous aimez travailler en équipe et démontrer vos points de vue mais savez vous adapter et trouver des compromis.

Bon à savoir

Passion partagée pour la food, quand ils ne mangent pas, ils en parlent...

Descriptif du poste

En tant que Talent Acquisition Manager, vous reportez au COO et avez comme missions de recruter et retenir les perles rares qui soutiendront la croissance de FoodChéri et de développer la marque employeur. A ce stade du développement de FoodChéri, votre rôle est clef !

Votre mission:

  • Définir le plan de recrutement en collaboration avec la direction générale, avec un focus sur des profils Product & Tech
  • Elaborer la plateforme de marque employeur, en phase avec les valeurs et la culture de l’entreprise
  • Sourcer les meilleurs candidats pour les postes clés (relations écoles, job boards, chasse…)
  • Screener les candidats, organiser les entretiens & gérer le processus de recrutement
  • Faire vivre la marque employeur FoodChéri sur les réseaux sociaux
  • Piloter l’onboarding en collaboration avec notre Office Manager

NB : la partie RH administrative (payroll, contrat, etc. ) n’est pas de votre responsabilité.

Profil recherché

De formation Bac+5, tu as une expérience de 4 ans minimum en recrutement, idéalement dans une startup en forte croissance. Par ailleurs, une expérience en cabinet de chasse, spécialisé sur des profils tech/produit, est un atout majeur pour ce poste.

  • Tu aimes le travail en équipe, tout en étant capable de travailler en autonomie
  • Tu te projettes dans un rôle d'ambassadeur(drice), capable de traduire l’âme d’une start-up dans une histoire qui parle aux talents
  • Féru(e) du digital, tu connais les challenges des start-ups tech, et a un goût pour les défis
  • Tu as un 6ème sens pour identifier le bon match entre un poste et un talent
  • Exigeant(e) et ouvert(e), tu te distingues par ton écoute et ton énergie
  • Enfin, une bonne expérience des meilleures pratiques en matière d'assessment est requise pour ce poste.

Rémunération : selon profil et expérience
Date de démarrage : immédiate.
Bureaux à Paris & bons repas tous les jours;)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75010)
  • Niveau d'études : Bac +4
  • Expérience : > 4 ans